VERSANT

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事例

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I社(韓国本社グローバル電気メーカ企業)- グローバル契約

英語を母国語としない社員にとって、グローバル展開するプロジェクトやアサイメントにおいてコミュニケーションの問題が発生

【人事・研修担当者・事業部長様からの依頼】

  • 社内のビジネス公用語が英語になった
  • 英語を母国語としない社員にとって、グローバル展開するプロジェクトやアサイメントにおいてコミュニケーションの問題が発生
  • 社員は50以上の国に駐在

【解決策と変革:Versant Speaking Testが選ばれた理由】

  • 必要とされるコミュニケーション能力を正確に測るために、Versant Speaking Testを導入
  • グローバルに展開するプロジェクトやアサイメントに参加するための基準を設ける

【導入時の取組と導入後メリット(効果)】

  • 新規採用時のトレーニングにおける英語能力を理由としたドロップアウトがゼロに
  • 採用とトレーニングの一貫性が向上した
  • これまでの口頭インタビューごとに発生していた人件費を削減出来た
partnership NIKKEI Pearson

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